La CEO de Patagonia Resources, Leticia Torres, afirmó que el mercado laboral vinculado a Vaca Muerta comenzó a mostrar una recuperación luego de un período de estabilidad, aunque advirtió que la principal preocupación del sector ya no pasa por la cantidad de búsquedas sino por la falta de recambio generacional.
Durante una entrevista en InfoEnergía, la especialista en recursos humanos explicó que la demanda de personal comenzó a crecer nuevamente, aunque todavía se mantiene por debajo de los niveles esperados por la industria.
"La meseta empieza a tener una pendiente positiva. Hay más movimiento, pero todavía no llegamos a lo que esperamos", señaló Torres, quien recomendó a quienes buscan empleo llegar a Neuquén únicamente con propuestas concretas y evitar trasladarse pensando que conseguir trabajo será inmediato.
La ejecutiva presentó además el Radar de Talentos 2026, un informe elaborado por la consultora a partir de más de 40 procesos de selección desarrollados durante el año, que refleja una fuerte preferencia de las empresas por perfiles con amplia trayectoria.
Según explicó, el 47% de las búsquedas correspondió a profesionales senior, mientras que apenas se registró un pedido para incorporar un perfil junior, lo que evidencia una marcada brecha entre las necesidades actuales de la industria y la formación de nuevos profesionales.
Para Torres, esta situación obliga a cambiar la estrategia de las compañías si pretenden garantizar la disponibilidad de talento en los próximos años.
"Lo que preparemos hoy va a ser el futuro en 2029. Hoy todos competimos por el mismo profesional senior que ya está trabajando", sostuvo.
En ese sentido, afirmó que la solución pasa por impulsar programas internos de formación donde los trabajadores con mayor experiencia acompañen a quienes recién comienzan su carrera en la industria.
"La transferencia de conocimiento ocurre cuando un senior y un junior trabajan sentados juntos. Si no, la persona se va y se lleva todo ese conocimiento", explicó.
Torres destacó además el potencial de los jóvenes que egresan de instituciones como el Instituto Vaca Muerta, donde se forman operadores de perforación, fractura hidráulica, mantenimiento y otras especialidades vinculadas al sector energético.
Sin embargo, advirtió que ese capital humano necesita oportunidades concretas para adquirir experiencia, ya que actualmente las empresas continúan privilegiando perfiles con muchos años de trayectoria.
Otro de los desafíos señalados por la especialista es la relocalización de profesionales provenientes de otras provincias. Explicó que Patagonia Resources desarrolla programas de relocation para facilitar la integración de las familias y reducir los problemas de adaptación.
"No se relocaliza solamente una persona, se relocaliza una familia. Si eso no se acompaña, muchas veces el profesional termina regresando", indicó.
Además, reveló un dato que consideró alentador para el futuro del sector: seis de cada diez profesionales argentinos que actualmente residen en el exterior manifiestan su intención de regresar al país, siempre que existan oportunidades laborales atractivas.
Finalmente, Torres sostuvo que los grandes proyectos energéticos que comenzarán a ejecutarse en los próximos años, como el desarrollo de Argentina LNG, obligan a planificar con anticipación la formación de recursos humanos.
"Me preocupa el 2029, no el hoy. Hoy lo vamos resolviendo, pero dentro de dos años vamos a necesitar profesionales preparados y no podemos empezar a buscarlos cuando las obras ya estén en marcha", concluyó.
La entrevista completa puede verse en InfoEnergía TV, que se emite por Canal 7 de Neuquén, y también está disponible en YouTube https://www.youtube.com/watch?v=sXHAH3uxxxY