La demanda de perfiles especializados que busca (y pide) la industria minera

La inestabilidad económica del país ha llevado a las compañías mineras a realizar ajustes salariales mensuales para retener a estos valiosos profesionales. Además, la industria enfrenta desafíos significativos en el manejo de idiomas, especialmente inglés y chino mandarín, cruciales para las operaciones con empresas internacionales.

Adecco Argentina ha desarrollado una División Minería especializada, que colabora estrechamente con universidades públicas y privadas, y tecnicaturas superiores para encontrar talento calificado. También han firmado un convenio de colaboración con el Ministerio de Educación y Trabajo de Salta, la Secretaría de Minería y Energía, y otras instituciones en alineación con el Plan Provincial de Desarrollo Minero 2030. Este acuerdo facilita la capacitación y posicionamiento de profesionales en las comunidades locales.

Para los perfiles no calificados, Adecco trabaja con oficinas de empleo en varias localidades cercanas a los principales proyectos mineros, garantizando la contratación local y el cumplimiento de la normativa de empleo. La División Minería de Adecco también enfatiza la inclusión, especialmente de mujeres en esta industria tradicionalmente dominada por hombres, y promueve las carreras vinculadas al litio y otros minerales, vitales para el futuro de la minería en el país.

Actualmente, Adecco Argentina cuenta con una base de clientes en Salta, Jujuy, Catamarca y Santa Cruz, en su mayoría grupos empresarios internacionales. Estos clientes confían en Adecco por su trayectoria y respaldo legal y financiero a nivel global, consolidando su posición como un socio confiable en el sector minero.

La conexión de Adecco Argentina con las comunidades locales no solo se limita a la búsqueda de talento. La empresa ha desarrollado acciones en conjunto con instituciones en la Puna Salteña, logrando excelentes resultados en términos de impacto social. Estas iniciativas son parte integral de la misión de la División Minería, que busca contribuir positivamente al desarrollo de las regiones en las que opera. Al respetar y promover la contratación local, Adecco asegura que las oportunidades de empleo beneficien directamente a las comunidades cercanas a los proyectos mineros.

Erica Ibarra, gerenta de la División Minería de Adecco Argentina, destacó la importancia de la flexibilidad en la formación de los profesionales. En muchos casos, los candidatos son contratados con planes de estudio en curso, lo que les permite completar su formación mientras trabajan. Esta estrategia no solo ayuda a cubrir las brechas de habilidades inmediatas, sino que también facilita una adaptación más rápida a las necesidades cambiantes de la industria. La inclusión de mujeres en roles técnicos y de liderazgo también es una prioridad, buscando equilibrar la representación de género en este sector predominantemente masculino.

Mirando hacia el futuro, la industria minera en Argentina tiene una proyección de crecimiento sostenido a más de 20 años. Adecco Argentina se posiciona como un actor clave en este desarrollo, no solo proporcionando talento calificado, sino también contribuyendo al avance de la educación y la capacitación en especializaciones críticas como el litio. Con clientes internacionales y un enfoque en la sostenibilidad y el impacto social, Adecco continúa consolidando su papel como un socio estratégico en el floreciente panorama minero del país.