La expansión de la minería argentina, impulsada principalmente por los proyectos de litio, cobre, oro y plata, abrió también el desafío de incrementar la participación de las mujeres en una actividad históricamente caracterizada por una fuerte presencia masculina.
En ese escenario, Women in Mining Argentina (WIM Argentina) renovó sus autoridades para el período 2026-2028 y planteó como uno de sus principales objetivos avanzar en políticas que permitan incorporar más mujeres y, al mismo tiempo, generar condiciones para que puedan desarrollar una carrera dentro del sector.
La organización está integrada por 45 empresas mineras y trabaja en iniciativas relacionadas con capacitación, generación de redes profesionales, investigación, contratación, desarrollo laboral y permanencia de las mujeres dentro de las compañías.
La nueva conducción estará encabezada por Norma Ramiro, actual directora de Asuntos Corporativos de Vicuña, quien anteriormente desarrolló durante 23 años actividades vinculadas con comercio e inversiones internacionales en la Comisión Australiana de Comercio e Inversión.
Uno de los principales desafíos identificados es reducir la brecha existente en los puestos de conducción. Según los datos mencionados por la organización, en Argentina solamente el 32% de los cargos ejecutivos y gerenciales están ocupados por mujeres.
El crecimiento de los proyectos mineros aparece como una oportunidad para modificar progresivamente esa situación, especialmente ante la demanda de nuevos trabajadores y profesionales que podría generar la construcción y operación de emprendimientos de cobre y litio.
Capacitación, infraestructura y cambios en la contratación
Desde WIM Argentina consideran que aumentar la participación femenina requiere medidas concretas dentro de las empresas y no solamente políticas generales de diversidad.
Entre las acciones planteadas aparece la necesidad de incorporar infraestructura inclusiva desde las primeras etapas de los proyectos, revisar los procesos de reclutamiento y desarrollar programas de mentoría para acompañar el crecimiento profesional.
La organización también propone trabajar con los niveles de conducción de las compañías para incorporar criterios de inclusión en las decisiones relacionadas con contratación, capacitación y desarrollo de los equipos.
Otro de los objetivos será incrementar la presencia femenina en los espacios donde se toman decisiones sobre el futuro de la minería, buscando que la equidad forme parte de la planificación empresarial e institucional del sector.
WIM Argentina también desarrolla actividades de capacitación profesional, fortalecimiento de redes de contacto e investigaciones destinadas a generar información que pueda ser utilizada por empresas e instituciones para diseñar sus políticas laborales.
La agenda para el período que se extenderá hasta 2028 contempla continuar con el programa internacional de mentoring, destinado a acompañar el desarrollo profesional y generar vínculos entre mujeres que trabajan en diferentes áreas de la actividad.
También se buscará fortalecer la capacitación de proveedores mediante la iniciativa Califica BP WIM y continuar con las Becas de Cuidados, una herramienta destinada a reducir algunas de las barreras que pueden dificultar la formación y el crecimiento laboral.
La agenda incluirá además la realización del Encuentro Regional WIM Latam, previsto para diciembre, que reunirá a representantes de distintos países latinoamericanos donde funciona la organización.
Con una cartera de nuevos proyectos que podría incrementar considerablemente la demanda laboral durante los próximos años, el desafío planteado por la organización será aprovechar la expansión minera para ampliar la incorporación de mujeres, facilitar su desarrollo profesional y aumentar su participación en los puestos de decisión.