La transportadora de gas TGN lanzó una nueva edición de su programa Jóvenes Profesionales, conocido como JP26, una iniciativa orientada a captar y formar a los nuevos talentos de la industria energética argentina. La compañía busca incorporar jóvenes ingenieros y estudiantes avanzados que quieran dar sus primeros pasos profesionales en uno de los sectores más dinámicos del país. La propuesta combina entrenamiento técnico, participación en proyectos estratégicos y experiencia directa en operaciones clave vinculadas al transporte de gas natural. El programa ya se consolidó como una de las principales canteras de formación técnica dentro del sector energético.
La convocatoria apunta especialmente a jóvenes profesionales de perfil ingenieril, a quienes la empresa define como los “rookies” que liderarán el futuro de la energía en Argentina. Inspirado en el automovilismo y en la lógica de alto rendimiento de las competencias profesionales, el programa pone el foco en la precisión técnica, el trabajo en equipo y la preparación constante. Desde la compañía remarcaron que el objetivo es formar profesionales capaces de desenvolverse en entornos de alta exigencia y con impacto real sobre el abastecimiento energético nacional. La iniciativa busca además acelerar los procesos de aprendizaje y liderazgo desde etapas tempranas de la carrera profesional.
“JP26 está pensado para atraer y desarrollar a los rookies que van a liderar el futuro de la energía, con formación, acompañamiento y desafíos reales desde el inicio”, señaló Alejandro Pacini. La definición resume el espíritu del programa, que combina capacitación intensiva con participación concreta en operaciones y proyectos estratégicos de la compañía. El enfoque apunta a que los jóvenes profesionales puedan integrarse rápidamente a equipos técnicos de alto nivel. También busca fortalecer el desarrollo de nuevos perfiles especializados para una industria que atraviesa un fuerte proceso de expansión.
La convocatoria está dirigida a jóvenes de hasta 29 años graduados de Ingeniería Eléctrica, Electromecánica, Electrónica, Industrial, Mecánica y Química. También podrán postularse estudiantes avanzados que adeuden hasta tres finales y la tesis. La empresa aclaró que el manejo del idioma inglés no será excluyente, aunque sí se valorará la predisposición para relocalizarse en distintas regiones del país. Esa característica responde al perfil federal de operaciones que tiene la compañía.
TGN opera uno de los sistemas de gasoductos más extensos de Argentina, con presencia en 17 provincias y más de 11.300 kilómetros de extensión. Esto convierte al programa JP26 en una oportunidad de inserción laboral dentro de una estructura energética de gran escala y complejidad técnica. Los participantes podrán involucrarse en operaciones vinculadas al transporte de gas natural y en proyectos considerados estratégicos para el abastecimiento energético nacional. La experiencia incluye contacto directo con áreas clave del negocio.
“Para quienes estudian ingeniería y buscan desafíos de precisión con impacto real, este es el entorno donde el trabajo técnico se transforma en energía que mueve al país”, afirmó Carlos Ranzani. Desde la empresa destacaron que la iniciativa está diseñada para potenciar el desarrollo profesional desde una lógica práctica y aplicada. El objetivo es que los participantes adquieran experiencia concreta en situaciones reales de operación y gestión. La compañía considera que el aprendizaje en contexto operativo es uno de los pilares centrales del programa.
Entre los principales ejes de JP26 aparece la rotación por distintas áreas estratégicas de la empresa. Los jóvenes seleccionados tendrán la posibilidad de conocer distintas unidades operativas y técnicas distribuidas en diferentes regiones del país. Ese esquema de trabajo federal busca ampliar la visión integral del negocio energético. Además, les permitirá comprender la magnitud y complejidad del sistema de transporte de gas natural argentino.
El programa también contempla tutorías permanentes y acompañamiento de referentes técnicos de la compañía. Los participantes accederán a un plan de capacitación tanto en contenidos técnicos como en herramientas de gestión profesional. A esto se suma la participación activa en proyectos considerados “core” para el negocio de la empresa. La experiencia apunta a acelerar el desarrollo de competencias profesionales y técnicas dentro de la industria energética.
Otro de los aspectos destacados del programa es que contempla la asignación efectiva a vacantes laborales una vez finalizado el proceso de formación. Es decir, los jóvenes que completen satisfactoriamente el recorrido podrán incorporarse formalmente a distintas áreas de la compañía. De esta manera, JP26 no se limita a una experiencia educativa o de pasantía. Se trata de una puerta de ingreso concreta a la industria energética argentina.
La empresa también remarcó su política de Diversidad e Inclusión dentro de las convocatorias de jóvenes profesionales. Según informó la compañía, actualmente el 37% de participación dentro de estos programas corresponde a mujeres. El objetivo es seguir promoviendo espacios de desarrollo profesional más equitativos y con mayor diversidad dentro del sector energético. La industria energética históricamente estuvo dominada por perfiles masculinos, especialmente en áreas técnicas y operativas.
Durante 2024, el programa de Jóvenes Profesionales de TGN tuvo 11 egresados que completaron el proceso de formación intensiva. Desde la compañía destacaron que muchos de ellos ya participan activamente en proyectos estratégicos vinculados al negocio energético. Para este año, la empresa espera incorporar a diez nuevos talentos dentro del programa JP26. La iniciativa se consolida así como uno de los principales semilleros técnicos de la firma.
La convocatoria permanecerá abierta hasta el 29 de mayo de 2026 y forma parte de una estrategia más amplia de fortalecimiento del capital humano especializado. El crecimiento de proyectos vinculados a Vaca Muerta, la expansión del sistema energético y el aumento de las exportaciones de gas generan una creciente demanda de perfiles técnicos y profesionales. En ese contexto, las compañías energéticas comenzaron a acelerar programas de formación y captación de talento joven. El desafío es formar especialistas preparados para un sector cada vez más competitivo y tecnológicamente complejo.
Con JP26, TGN apuesta a consolidar una nueva generación de ingenieros y profesionales técnicos capaces de liderar el futuro energético argentino. La combinación entre formación, experiencia práctica y participación en proyectos reales busca generar perfiles preparados para los desafíos que plantea la industria. La empresa intenta posicionarse no solo como un actor estratégico del sistema energético nacional, sino también como un espacio de desarrollo profesional para jóvenes talentos. En un contexto de expansión de Vaca Muerta y crecimiento del transporte de gas, la formación de nuevos especialistas aparece como una necesidad clave para el sector.