La transformación del trabajo que atraviesa Vaca Muerta tendrá un espacio específico dentro de la AOG Patagonia 2026, con un encuentro destinado a analizar cómo la tecnología, la inteligencia artificial y las nuevas necesidades de la industria están modificando los perfiles profesionales.
La actividad, denominada “Industria en transformación: talento, tecnología y nuevas oportunidades en Vaca Muerta”, se realizará el martes 20 de octubre, de 16 a 17, en la Sala Lanín 3, ubicada en la planta alta del Espacio DUAM de Neuquén.
El encuentro será impulsado por SPE Patagonia, con la participación de los Comités de Diversidad e Inclusión de SPE Patagonia y SPE Argentina. La propuesta reunirá experiencias de operadoras, empresas de servicios e ingeniería para conectar la transformación tecnológica con decisiones concretas sobre talento, formación y oportunidades profesionales.
Uno de los principales ejes estará puesto en cómo cambiará el trabajo durante los próximos tres años y cuáles serán las capacidades que adquirirán mayor importancia dentro de una industria atravesada cada vez más por la digitalización y las nuevas herramientas tecnológicas.
La inteligencia artificial ocupará un lugar central en la discusión. El panel analizará qué tareas y roles están cambiando, cómo estas tecnologías pueden mejorar la productividad y qué conocimientos deberán incorporar los trabajadores para acompañar esa transformación.
Un sondeo preliminar realizado como preparación para el encuentro mostró la velocidad con la que comienza a percibirse este cambio. De 28 respuestas consideradas, 12, equivalentes al 43%, señalaron que las capacidades digitales y de inteligencia artificial evolucionan más rápido que su capacidad de adaptación.
Al sumar a quienes consideran que el cambio tecnológico es rápido pero todavía manejable, la proporción alcanza a 21 de las 28 respuestas, es decir, el 75%. Además, 20 de los 28 registros mencionaron la automatización de tareas repetitivas como uno de los impactos concretos de las nuevas tecnologías.
Los resultados corresponden a un sondeo preliminar, pequeño y autoseleccionado, por lo que no constituyen una muestra representativa de toda la industria. Sin embargo, serán utilizados como insumo para orientar algunos de los temas que formarán parte de la conversación.
La formación y el acceso a la primera oportunidad laboral serán otros de los puntos centrales. La discusión buscará abordar la importancia de la experiencia práctica, los conocimientos técnicos y las herramientas que permiten demostrar potencial al momento de ingresar a la industria energética.
Entre las respuestas recopiladas también aparecieron inquietudes relacionadas con la alineación entre la formación y las necesidades concretas de las empresas, además de propuestas vinculadas con prácticas profesionales, capacitación aplicada, mentorías y primeras experiencias laborales.
El encuentro incorporará además la problemática de quienes atraviesan procesos de reconversión profesional, junto con la necesidad de retener la experiencia acumulada y fortalecer la transferencia de conocimientos entre distintas generaciones de trabajadores.
La mesa estará integrada por Pedro Angulo, líder de Proyectos de Asuntos Públicos de YPF; Susana Colman, de Halliburton; Diego Manfio, vicepresidente ejecutivo de Ingeniería SIMA; Virginia Nervi, de SLB; y José Ignacio Tanaka, HRBP Regional Sr. Manager de Tecpetrol.
Las diferentes trayectorias permitirán abordar el mercado laboral desde perspectivas vinculadas con la formación técnica, selección de personal, ingeniería, innovación, reclutamiento, desarrollo profesional y gestión de recursos humanos.
Otro de los ejes será la innovación y el emprendimiento, con especial atención sobre las nuevas soluciones, servicios y oportunidades que pueden aparecer dentro de la cadena de valor a medida que Vaca Muerta incrementa su escala y adopta nuevas tecnologías.
La mirada de los estudiantes también formará parte de la actividad. La propuesta contempla incorporar comentarios de jóvenes vinculados con los capítulos estudiantiles de SPE sobre formación, prácticas y primeras oportunidades para ingresar a la actividad.
A esa perspectiva se sumarán preguntas del público para incluir las inquietudes de personas que se encuentran en otras etapas de su trayectoria laboral o que buscan incorporarse al sector energético mediante procesos de reconversión.
El panel buscará finalmente que los participantes identifiquen una acción prioritaria que la industria podría impulsar durante los próximos doce meses para responder a los desafíos relacionados con talento, formación y transformación tecnológica.
La actividad se desarrollará en un momento en el que Vaca Muerta avanza hacia una nueva escala productiva, con mayores necesidades de infraestructura, servicios y tecnología, un crecimiento que también plantea el desafío de preparar y desarrollar el talento necesario para una industria en permanente transformación.
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