La participación femenina en los puestos técnicos de Vaca Muerta continúa siendo uno de los principales desafíos para la industria hidrocarburífera. Un informe elaborado por Patagonia Resources, a partir de datos del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE) del Ministerio de Trabajo y la Agencia Internacional de la Energía (IEA), determinó que las mujeres ocupan el 11% de los cargos técnicos del segmento upstream en la Cuenca Neuquina.
El relevamiento, basado en información correspondiente a 2025, muestra que la representación femenina en las áreas técnicas de la industria no convencional se mantiene por debajo de otros indicadores. Mientras el promedio de participación de mujeres en el conjunto de la industria argentina alcanza el 24%, en el sector energético europeo asciende al 38%.
Según el informe, la diferencia responde a una combinación de factores vinculados con la formación profesional, la historia de la actividad y las características propias de la industria petrolera.
Entre los principales elementos identificados figura la menor cantidad de mujeres que egresan de carreras como Ingeniería en Petróleo y otras especialidades técnicas relacionadas con el sector energético. A ello se suma el predominio histórico de una fuerza laboral mayoritariamente masculina en la actividad hidrocarburífera.
Otro aspecto señalado es la ubicación de los yacimientos, generalmente alejados de los grandes centros urbanos, una condición que influye en las decisiones laborales y en la organización familiar de quienes trabajan en la industria.
El estudio también advierte que muchas de las políticas de relocalización y acompañamiento familiar implementadas por las empresas fueron diseñadas para un perfil laboral diferente al actual. Frente a una fuerza de trabajo cada vez más diversa, las compañías comenzaron a revisar esas estrategias para adaptarlas a las nuevas demandas del mercado.
Desde Patagonia Resources remarcaron que la incorporación de mujeres a los equipos técnicos constituye solo una parte del desafío. La permanencia y el desarrollo profesional dependen, en gran medida, de las políticas de retención que implementen las empresas.
En ese sentido, sostienen que aspectos como las posibilidades de movilidad, el acompañamiento familiar, las oportunidades de crecimiento profesional y las condiciones laborales resultan determinantes para consolidar una mayor participación femenina en las operaciones de Vaca Muerta.
El informe concluye que el crecimiento sostenido de la actividad no convencional representa una oportunidad para avanzar hacia equipos de trabajo más diversos, un objetivo que requerirá fortalecer la formación de profesionales, actualizar las políticas de recursos humanos y generar condiciones que favorezcan la incorporación y permanencia de mujeres en los puestos técnicos de la industria energética.
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