Tomás Medina, gerente comercial de Oil & Gas en Adecco Argentina, explicó que quien decida buscar empleo en Vaca Muerta tiene altas probabilidades de conseguirlo. Sin embargo, subrayó que la falta de perfiles adecuados y los tiempos prolongados para cubrir los puestos generan un contexto laboral desafiante.
Entre los principales obstáculos que enfrenta el sector está la falta de capacitación en las competencias requeridas. A pesar del interés masivo, muchas personas desconocen aspectos básicos de la industria, como el modelo de trabajo 14 por 7, que implica 14 días de trabajo continuo en el yacimiento seguidos de 7 días de descanso. Este desconocimiento contribuye a la alta rotación de personal, una situación costosa y problemática para las compañías.
La industria petrolera demanda un abanico de perfiles especializados que no siempre están disponibles a nivel local. Ingenieros, técnicos y trabajadores con experiencia en áreas específicas como gases de efecto invernadero, flowback y geología son esenciales para el desarrollo de proyectos. Sin embargo, la oferta no alcanza a cubrir las necesidades.
Además, las empresas enfrentan un déficit significativo de personal en los oficios tradicionales, como soldadores, torneros, electricistas y gasistas. Este tipo de trabajadores, clave para las operaciones, proviene de la llamada "vieja escuela" de la industria, un sector que ha ido disminuyendo en número con el paso del tiempo.
La situación es especialmente crítica cuando se analiza el desarrollo del Gas Natural Licuado (GNL). Según Medina, esta área emergente generará una nueva ola de demanda laboral que ni siquiera la oferta nacional podrá satisfacer, lo que augura retos adicionales para las empresas.
Ante este panorama, las compañías han intensificado sus esfuerzos de reclutamiento, expandiendo sus búsquedas más allá de Neuquén y otras provincias patagónicas. Sin embargo, este enfoque no soluciona la raíz del problema: la falta de capacitación técnica y educativa que permita a más personas acceder a estos puestos.
La escasez de talento no solo complica el reclutamiento, sino que también afecta los costos laborales. La competencia por personal capacitado eleva los salarios y añade presión financiera a las empresas, que deben equilibrar sus presupuestos sin comprometer la productividad.
El salario promedio, que suele ser atractivo en comparación con otras industrias, también resulta un imán para quienes buscan oportunidades laborales en Vaca Muerta. No obstante, muchos candidatos llegan al sector sin una comprensión clara de las exigencias y dinámicas de la industria.
Esta falta de preparación también tiene implicancias a nivel estratégico. Los retrasos en la ejecución de proyectos, causados por la falta de personal capacitado, impactan los cronogramas y, en última instancia, la competitividad del sector energético argentino.
"Es crucial implementar iniciativas educativas que preparen al futuro talento para los desafíos del sector", señaló Medina. Estas acciones no solo son necesarias para el desarrollo de Vaca Muerta, sino también para el crecimiento sostenible de la industria energética en el país.
En este contexto, la articulación entre empresas, instituciones educativas y el Estado aparece como una solución clave para abordar las demandas del sector. Solo a través de una estrategia conjunta será posible cerrar la brecha entre la oferta laboral y las necesidades de la industria.
viernes 24 de enero | 2025
Neuquén: la creciente demanda laboral de Vaca Muerta enfrenta escasez de talento
La industria petrolera de Vaca Muerta, uno de los motores económicos más importantes de Argentina, enfrenta un escenario contradictorio: una abundante oferta de interesados en trabajar en el sector, pero una preocupante falta de candidatos calificados para cubrir las vacantes disponibles. Según un informe de Adecco Argentina, de cada 2.000 currículums espontáneos recibidos en Neuquén, 1.500 están dirigidos al rubro petrolero.
Tu opinión enriquece este artículo: